팬데믹과 관련된 번아웃과 스트레스로 미국의 약 10만 명의 간호사가 직장을 그만뒀다고 하네요.
National Council of State Boards of Nursing이 목요일 발표한 설문 조사 결과에 따르면 약 100,000명의 미국 등록 간호사가 Covid-19 대유행의 스트레스로 직장을 떠났다고 발표했습니다.
10년 이상의 경력과 평균 연령 57세의 또 다른 등록 간호사 610,388명은 스트레스, 번아웃 또는 은퇴로 인해 2027년까지 직장을 그만둘 계획이라고 말했습니다. 경력 10년 이하, 평균 연령 36세의 추가 간호사 18만 9000명도 마찬가지였습니다.
이 조사는 2022년 미국에서 520만 명 이상의 현역 등록 간호사와 973,788명의 면허 실무 간호사 또는 직업 간호사를 대상으로 조사한 것입니다. 연구원들은 45개 주에서 29,472명의 등록 및 고급 간호사와 24,000명 이상의 면허 실무 또는 직업 간호사의 데이터를 분석했고, 조사 대상자의 4분의 1이상이 향후 5년 안에 업계를 떠나거나 은퇴할 계획이라고 말했습니다.
설문조사에 참여한 간호사의 약 62%가 코로나 팬데믹 기간 동안 업무강도가 증가했다고 말했고 50.8%는 직장에서 감정적으로 고갈되었다 합니다.
거의 절반에 가까운 간호사가 피곤하거나 지쳤다고 답했습니다(각각 49.7% 및 45.1%).
이러한 우려는 경력 10년 미만의 간호사에게서 가장 많이 나타났습니다.
NCSBN의 간호 규정 책임자이자 이 연구의 저자 중 한 명인 Maryann Alexander는 특히 젊은 간호사의 설문조사 연구 결과에 충격을 받았다고 말했습니다.
곧 업계는 10년 미만의 경력을 가진 간호사들이 간호 분야의 멘토, 관리자 및 리더 역할을 하게 될 것이라고 Alexander는 말했습니다.
"간호사들이 업계를 떠나거나 은퇴를 하게 된다면 의료시장에 타격이 있을 것입니다."라고 Alexander는 말했습니다.
그녀는 젊은 간호사가 학교로 돌아가 더 많은 교육을 받기 위해 업계를 떠나는 것은 흔한 일이지만 젊은 간호사가 스트레스와 번아웃으로 인해 직장을 떠나는 것은 드문 일이라고 말했습니다.
1월 뉴욕에서 7,000명 이상의 간호사가 인력부족과 과도한 업무강도로 인해 거리로 나가 파업 시위를 했습니다.
“병원이 최소한의 조치만 하는 것에 지쳤습니다. 몇 번이고 우리는 안전하지 않은 환자 짐을 짊어져야 합니다. 우리는 과도한 업무로 인해 소진되었습니다. 병원은 간호사들의 피로에는 신경쓰지 않는 것 같습니다. 그들이 보는 모든 것은 영업 이익입니다. 우리는 여기에 있고 싶지 않습니다. 우리는 오히려 환자와 함께하고 싶습니다. 우리는 환자를 보호하기 위해 공정한 계약이 필요합니다.”
2023년 1월 9일 미국 뉴욕주 뉴욕시 브롱크스 자치구에 있는 몬테피오레 병원 밖에서 뉴욕주 간호사 협회(NYSNA)의 노조 간호사들이 피켓 라인을 걷고 있습니다.
파업은 뉴욕주 간호사 협회(New York State Nurses Association)가 관련된 두 병원인 Mount Sinai Health System 및 Montefiore Health System과 잠정적 합의에 도달하면서 종료되었습니다. 노조는 이 거래가 Mount Sinai와 Montefiore의 모든 입원 환자 병동에 시행 가능한 "충분한 인력"을 제공할 것이라고 말했습니다.
Montefiore는 모든 부서에서 합의된 직원 수준을 준수하지 못한 것에 대해 재정적 처벌에 동의했습니다.
새로운 조사에 참여한 연구원들은 그들의 발견이 특히 젊고 경험이 적은 간호사들 사이에서 미국 노동력에 위협이 된다고 말합니다. National Council of State Boards of Nursing은 병원과 정책 입안자들이 신속하게 해결책을 제정하고 이러한 문제를 해결해야 한다고 말합니다.